よくある質問FAQ

タイムログという形で、Googleカレンダーに稼働いただいた時間をご自身で登録・申請していただきます。業務に関わることなら1分単位ですべて登録してOK！

毎月末締めでタイムログの時間数を元に、請求書を発行していただきます。業務委託契約となるため、個人での管理・申告となります。採用後オリエンテーションにて管理方法の詳細はお伝えいたしますのでご安心ください。

各部門の求人状況と本人の希望を考慮して決定いたします。

はい。自由に取っていただけます。

ラフは働くスタッフ自身はもちろん、ご家族と過ごす時間も大切に考えているため、稼働時間の希望は最大限尊重したいと考えています。

もちろん最大限対応いたします。基本的に稼働時間は各スタッフの裁量で管理していただくことになります。

プロジェクトの納期があったり、一部シフト体制業務に従事いただく場合には、チームのスタッフにご相談ください。

弊社は子育て中のママスタッフも在籍しており、理解のある環境です。気兼ねなくご相談ください。

社員インタビューのページをご参照ください。

はい。弊社スタッフは全員出社なしのフルリモートで働いています。

ラフの働き方は「雇用」ではなく「業務委託」ですので、スタッフ同士も時間や場所の指定、業務内容の「指示・命令」はNGです。

引継ぎの際には時間指定をしたり、業務内容を指示するのではなく、相手に選択権がある方法で依頼・提案します。

【NG】自分は以前まで毎週◎曜日◎時に◎◎の業務をしていたので同じようにしてください

【OK】自分はこの業務を◎◎の方法でやってうまくいっていたけれど、同じようにできそうですか？

ラフではWCMにそって、各自が仕事を自分で選べますし、やりたくないことは断ってOKです。引き継ぐ人は上司ではなく、自分がうまくいっている方法を教えてあげるだけの立ち位置です。